Burgwedel gilt als Einpendler-Stadt. 2022 pendelten 8.526 Arbeitskräfte ein und auch 5.375 Burgwedeler in andere Gemeinden aus. Grund für diese hohen Pendelraten ist die große Anzahl an Unternehmen im Stadtgebiet: In den Ortschaften Großburgwedel, Kleinburgwedel und Fuhrberg bestehen drei große Gewerbegebiete. Insgesamt sind in Burgwedel als Gewerbestandort über 1.500 angemeldete Betriebe zu finden.

Trotz dieser wirtschaftlichen Dynamik steht die Stadt vor der Herausforderung, ihre Unternehmen als attraktive Arbeitsorte neu zu gestalten. Die sich verändernden individuellen Mobilitätsmuster und die steigenden Ansprüche an die Arbeitswege eröffnen einerseits großes Potenzial, Pendelströme und betriebliche Mobilitätssysteme nachhaltig zu gestalten. Andererseits stellen die hohe Verkehrsbelastung, die Dominanz des motorisierten Individualverkehrs (MIV) und die eingeschränkte Erreichbarkeit große Herausforderungen für die Unternehmen dar. Bereits gegenwärtig erschwert die eingeschränkte Zugänglichkeit der Unternehmen die Personalgewinnung erheblich. Die Attraktivität der Unternehmen in Burgwedel für Beschäftigte und Fachkräfte steht somit in direktem Zusammenhang mit einer leistungsfähigen Mobilitätsinfrastruktur.

Angesichts dieser Herausforderungen hat sich die Workshopreihe #arbeitswandel zum Ziel gesetzt, in Zusammenarbeit mit den ansässigen Unternehmen in drei Workshops innovative Lösungsansätze für eine attraktive Mobilität zu entwickeln. Die Workshops dienen dazu, die Unternehmen bei der Ausarbeitung vitaler Zukunftsstrategien zu unterstützen und stellen einen initialen Schritt zur Bildung neuer Netzwerke dar. Durch die Workshops sollen die Unternehmen befähigt werden, das erworbene Wissen in ihre betriebsinternen Strukturen zu integrieren und es idealerweise durch Kooperationen für eine nachhaltige Mobilität in Burgwedel einzusetzen.

Vor diesem Hintergrund wurden die folgenden drei Workshops durchgeführt:

Gemeinsam zur nachhaltigen Mobilität – Die Rolle der Unternehmenskultur:
In diesem Workshop wurde die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Förderung nachhaltiger Mobilität diskutiert. Dabei lag der Fokus darauf, wie die Transformation der Unternehmenskultur und die Umsetzung nachhaltiger Mobilitätslösungen in Verbindung zueinanderstehen.

Erreichbarkeit neu denken – Chancen eines betrieblichen Mobilitätsmanagements:
Der zweite Workshop konzentrierte sich darauf, wie ein effektives betriebliches Mobilitätsmanagement die Erreichbarkeit der Unternehmen verbessern kann. Es wurden Chancen und Strategien für eine flexible und nachhaltige Gestaltung der Mitarbeitermobilität erörtert.

Über das Werkstor hinaus – Die Zukunft der Gewerbegebiete in Burgwedel:
Im dritten Workshop stand die zukünftige Entwicklung der Gewerbegebiete in Burgwedel im Mittelpunkt. Hier wurden Ideen und Konzepte diskutiert, wie diese Gebiete nicht nur als Arbeitsstätten, sondern auch als nachhaltige, integrierte Standorte für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden gestaltet werden können.

Diese Workshops bieten nicht nur eine Plattform für den gemeinsamen Austausch von Ideen und Erfahrungen, sondern sollen auch dazu beitragen, dass die Unternehmen eine proaktive Rolle bei der Gestaltung einer nachhaltigen Mobilität in Burgwedel einnehmen können.